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※ 產品規格若敘述若有誤，將以實物為主
※ 使用前請確實遵從產品說明書內之操作指示及注意事項
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html模版 上班族新媽媽：我們的孩子誰來帶？ 原標題：上班族新媽媽：我們的孩子誰來帶？
文/本報記者 郝少英
迫於工作壓力，許多產後3~6個月的80後新媽媽不得不將寶寶托付給老人照顧。雖然大多數老人都願意幫助子女帶孩子，但是隔代喂養、隔代教育等問題卻不容忽視。
產假太短上班太忙
和大多數產後的媽媽們一樣，經過瞭6個月的產假後，呼和浩特市的孫霞不得不選擇去上班。
不過，在同是新媽媽的韓艷艷眼裡，孫霞的產假已經很長瞭。韓艷艷隻休瞭3個月的產假就上班瞭，孩子完全丟給瞭自己的母親照顧，母乳喂養也改為奶粉喂養。
孫霞說：“奶粉喂孩子遠不如母乳喂養好，而且老人總是寵著孩子，可產假就那麼幾天，我也沒有辦法。”
隔代教育問題多
“我婆婆說吃母乳的孩子不用加輔食，也不用喝水，他們那時就是這樣過來的。現在孩子到瞭添加輔食的時候，我希望她能給孩子單獨做輔食，可婆婆卻要孩子和大人一起吃……”呼和浩特市的張琳說。
張琳在孩子剛3個月的時候就鼓勵孩子自己拿著水壺喝水，等到孩子4個多月的時候，已經能很好地握住圓鼓鼓的水壺喝水瞭。和同齡的孩子相比，她的孩子手指非常靈巧，各式搖鈴也都玩耍自如。不過，婆婆卻擔心孩子受傷，隻要玩具碰著孩子的臉，孩子喊幾聲，婆婆就不讓玩瞭。有時候孩子被自己手中的玩具打疼後哭瞭，婆婆趕緊抱起來哄個不停，甚至還隨手打玩具幾下以此來安慰孩子。張琳希望孩子從小就有大膽嘗試的勇氣，可老人卻過分地考慮安全問題。因為教育理念不同，矛盾也就不可避免地時常發生。
張琳也很無奈，丈夫每月5000多元的收入，要供房貸、車貸，壓力很大，所以她必須得上班。老人帶孩子雖省錢放心，可是孩子的教育也是個問題。
呼和浩特市幼兒英語教師張琳艷對記者說：“我們學校對3~7歲的孩子進行觀察發現，父母親手帶出來的孩子性格更加活潑一些，不少老人帶的孩子存在語言學習遲緩、不夠自信等問題，人際交往上也不太主動，還有很多小孩子在傢過分被溺愛，容易驕縱。倒是有些文化素養很高，親手照看孩子的例子比較成功，孩子的表現好一些！”
照顧小的累病老的
老人雖說應該主動幫助兒女照顧下一代，以享受天倫之樂，但是帶孩子卻是既費心又費力。記者在采訪中瞭解到，老人照顧孩子常常處於極度的疲憊中，身體很容易出現問題。
“帶孩子不是一般的累，把我媽都累垮瞭！”呼和浩特市的新媽媽李君君這樣說。李君君說，她的母親遠在錫林浩特市，如今58歲瞭，一直幫助外地工作的姐姐照看看孩子。姐姐的孩子一直是奶粉喂養，從生下來後就一直由母親照顧。母親一個人獨攬瞭洗尿佈等所有的活兒。總是孩子睡瞭後，母親才開始洗涮，常常洗涮到深夜，半夜還要起來兩三次給孩子喂奶，一天的睡眠也就6個多小時。這對於年輕人來說都不是容易的事，更何況是年近六旬的老人。而眼下，李君君的孩子出生20多天瞭，婆婆病重，母親又不得不從錫林浩特市趕過來伺候月子。雖然傢裡請瞭月嫂，但是母親因不放心都是事必躬親。前兩天，母親總是頭暈，到醫院檢查，空腹血糖竟然高到瞭17點多。“我媽純粹是被我和我姐給拖垮瞭！”李君君難過地說。
記者在采訪中瞭解到，很多老人幫助兒女帶孩子都深感吃不消。50~60歲正是需要精心保養身體的時候，但是許多老人的大部分時間基本忙於照顧孫子，許多人都處於亞健康狀態。一些老人對記者說，他們退休後，自己的使命就是幫助兒女們照顧孩子。
呼倫貝爾一位姓楊的老人則告訴記者，他和老伴在退休後就來呼和浩特市幫助兩個兒子照看瞭4個孩子，老倆口在近7~8年的時間裡，身體一直不好，老頭的心臟病犯瞭好幾次。
好保姆高價難覓
盡管保姆的價格一路看漲，但是好保姆卻是高價難覓。媽媽們上班瞭，一旦雙方老人不能幫助照顧孩子，找保姆就成瞭傢裡的頭等大事。再加上媒體不時地曝出保姆虐待孩子的消息，傢長們更是膽戰心驚。
“我媽退休後又返聘回去上班，不能幫我帶孩子，我婆婆幫我帶到9個多月，公公一下子心肌梗塞發作，一直住院至今。婆婆先前還帶著孩子照顧公公，現在實在顧不過來瞭。我和老公找保姆就斷斷續續找瞭近半年，先後換瞭4個人。”在媒體工作的周女士這樣告訴記者。如今，她的孩子已經快兩歲瞭，經傢人介紹，雇傭瞭遠方親戚照看孩子，好在工作性質有優勢，她隻上下午班，晚上9點前回去，孩子跟著保姆還算習慣。
記者在采訪中瞭解到，保姆市場如今不斷升溫，但是保姆整體素質卻參差不齊。縱然許多傢庭雇傭瞭保姆，但是他們多對保姆不是很滿意。呼和浩特市宜傢傢政公司的張經理坦言：“保姆整體的文化素質不是很高，甚至多數人從農村來。盡管公司對他們業務上有具體的培訓，但是他們教育基礎不高的大背景卻無法改變。要求照看孩子的雇主非常註重保姆的文化素養，我們這裡幾個有一定文化的保姆就很搶手。”
全職媽媽是個理想
“媽媽們為瞭保住自己個人的‘安全感’，不親手照顧自己所生的孩子，這才是目前中國值得關註的狀況。”這是內蒙古媽媽幫論壇上很火爆的一個帖子。這個話題引得很多媽媽跟帖。
從傢庭經濟需要上考慮，許多生完孩子的媽媽並不情願重新回到工作崗位上，而且她們對傢庭經濟的貢獻和雇傭保姆的支出比起來根本不成比例。但是社會對全職媽媽的成見，以及職場壓力讓她們不得不選擇重新回到工作崗位上。她們覺得，無論是從制度上還是情感上，全職媽媽都應該獲得更多的鼓勵和支持。
“我工作後，一個月拿到的工資是2300~3000多元，而現在傢裡雇傭的保姆一個月就需要1600元，照看時間也隻有7個小時。依照這樣的支出和收入比例，我應該呆在傢裡照顧孩子更劃算些，可是社會上對沒有工作的女性稱作傢庭婦女，社會地位不高不說，經濟地位也得不到保障，一旦婚姻出現問題，想重返職場，那就要面臨著被淘汰的困境！別說是兩年不上班，就是產假多休一個月，單位績效考核都會受影響。說白瞭，現在很多人工作不是為瞭掙多少錢，而是為以後打基礎！如果從政策上能夠給全職媽媽們更多的優惠，在重新就業上多一點支持，我想許多媽媽都想呆在傢裡多照顧孩子幾年。”網名為佩兒的網友這樣說。“不是我們這一代人願意當啃老族，讓父母養兒育女後再幫助我們看孩子，是父母執意要幫我帶孩子。因為他們覺得把我供成大學生不容易，應該馳騁職場有自己的一片天，不然天天在傢裡做傢庭婦女念的書都荒廢瞭！還有，很多傢庭覺得，如果丈夫有個沒有工作的媳婦，丈夫的臉上就會覺得無光！”網友靜聽雨聲這麼說。
職場的隱形危機
內蒙古職業技術學院的武颯老師說：“目前，雖然法制上對女性生育、哺乳上有一定的補貼、照顧政策，但是女性在職場上仍在存在隱形的危機，這種危機感更多的不是源於經濟本身，而是觀念。有些單位甚至不給女職工上生育險，這無疑增加瞭生育傢庭的經濟負擔。據瞭解，在英國，全職媽媽帶孩子很普遍，首先是他們普通傢庭根本雇傭不起保姆，再者全社會都強調母親對孩子的影響。美國的托兒所也很普遍，雖然費用昂貴些，但是並不耽誤那些確實想回職場的媽媽們發展事業。我們也應該提倡適當延長女性的產假期，鼓勵媽媽們多帶孩子，而且從制度上、法律上保障女性的權益，讓我們的孩子有個更好的成長環境！”
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